Prawo do wynagrodzenia. Stażysta z urzędu pracy ma prawo do wynagrodzenia, czyli tzw. stypendium, które wypłacane jest przez urząd pracy. Wysokość stypendium to 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (art. 53 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Stypendium przysługuje również za czas udokumentowanej Choć jest to rzadkością, istnieje kilka sytuacji, w których dostarczenie elektronicznego L4 do pracodawcy może okazać się niemożliwe. 1.Pracodawca nie posiada profilu w systemie PUE. Pracodawca nie musi posiadać własnego profilu na Platformie Usług Elektronicznych, jeśli zatrudnia do 5 osób. Tylko w takim przypadku jest to Honorowemu Dawcy Krwi przysługuje ulga podatkowa, w wysokości uzależnionej od ilości oddanej krwi; krwiodawca ma możliwość odliczenia od dochodu kwot darowizn (tu: pobranej krwi i jej składników), w wysokości dokonanej darowizny, nie więcej jednak niż kwoty stanowiącej 6% dochodu, przekazanych na cele krwiodawstwa realizowanego E-zwolnienie, czyli inaczej elektroniczne zwolnienie lekarskie, to zwolnienie od lekarza, które uzyskuje się w przypadku niezdolności do wykonywania swojej pracy. Niegdyś taki druk otrzymywano w formie papierowej i była konieczność jego złożenia u pracodawcy w określonym terminie. Teraz jest znacznie wygodniej, ponieważ każdy lekarz Jeśli w L4 jest pomyłka, lekarz musi naprawić błędnie wystawione elektroniczne zwolnienie lekarskie. Bez tego nie jest możliwe wypłacenie zasiłku. Doktor może anulować wcześniej wystawione zaświadczenie i wystawić nowe na jego podstawie. Inną opcją jest korekta zwolnienia lekarskiego ZUS. Jest ona możliwa wyłącznie przed Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest bardziej znane, jako zwolnienie dyscyplinarne. Tzw. dyscyplinarka jest narzędziem, które daje pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem z dnia na dzień. Tryb ten można jednak stosować jedynie w szczególnych, uzasadnionych wypadkach określonych przez ustawodawcę w art. 52 Za okres niezdolności do pracy chorujący otrzymują wynagrodzenie chorobowe, które płaci pracodawca, lub zasiłek chorobowy, który reguluje ZUS. Wynagrodzenie chorobowe dostaje osoba zatrudniona na etacie. Pracodawca płaci je do 33 dni, a u pracownika, który ukończył 50. rok życia, do 14 dni w roku kalendarzowym. n5l9W.

ile czasu na dostarczenie l4 elektroniczne