kwoty wolne od potraceń dla osób zatrudnionych na część etatu, kwoty wolne od potrąceń a nieprzepracowanie pełnego miesiąca, kwoty wolne od potrąceń przy potrąceniach dobrowolnych. 4. POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH: regulacje prawne dokonywania potrąceń z zasiłków, potrącenia bez zgody pracownika, maksymalne granice Nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków od 1 marca 2020 r. 30 kwi 2020. Od 1 marca 2020 r. obowiązują wyższe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Zostały one zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 29 lutego 2020 r. Kwoty wolne od potrąceń z umów zlecenia Zmiany wprowadzone do kodeksu postępowania cywilnego (Dz.U. z 2018 r., poz.1360, t.j. z dnia 2018.07.16) mocąustawy z dnia 22 marca 2018 r. o komornikach sądowych(Dz.U. z 2018 r., poz. 771), któreweszływ życie1 stycznia 2019 r. należności alimentacyjne – do wysokości 60% kwoty zasiłku, należności inne niż świadczenia alimentacyjne – do wysokości 25% kwoty zasiłku. Wolna od potrąceń jest kwota zasiłku w wysokości(01.07.2018 r.) : 555,19 zł – przy potrącaniu należności alimentacyjnych, 916,07 zł – przy potrącaniu innych należności. Od 1 marca 2020 r. zostały wprowadzone nowe (wyższe) kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego). Należy podkreślić, że w przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów 1b. Jeżeli po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wysokość świadczenia jest niższa niż kwota świadczenia wolna od potrąceń i egzekucji, o której mowa w ust. 1, potrąceń i egzekucji nie dokonuje się. 2. Kwoty emerytur i rent przyznanych Jak dokonywać potrąceń z zasiłków w następujących przypadkach: Pełnoetatowy, 30-letni pracownik spółki z o.o., uprawniony do kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową w wysokości 300 zł, w marcu 2023 r. przez cały miesiąc chorował. W związku z tym należał mu się zasiłek chorobowy w kwocie 3.835,65 zł brutto. LxnkSd. 19 lipca 2022, 23:05. 2 min czytania W sytuacjach określonych w art. 87 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dokonania potrącenia z wynagrodzenia i przyznawanych mu zasiłków. Jest władny czynić to w określonych granicach, które mają swoje odzwierciedlenie w kolejnych zapisach kodeksu. Znajomość zasad rządzących mechanizmami potrąceń komorniczych pozwoli na kontrolę i zapobieganie wszelkim nadużyciom. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego (nazywane inaczej zajęciem komorniczym) jest dokonane przez komornika z chwilą doręczenia dłużnikowi wezwania co do zajętej wierzytelności | Foto: Shutterstock Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego jest dokonywane z powodu ujętych w Kodeksie pracy należności, dokładnie w przedstawionej tam kolejności Przepisy dotyczące zajęcia komorniczego z zasiłku chorobowego są inaczej sformułowane niż w przypadku potrącenia komorniczego z wynagrodzenia W art. 141. ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pojawiły się kwoty wolne od egzekucji Czym dokładnie jest potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego? Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego (inaczej zajęcie komornicze) jest dokonane przez komornika z chwilą doręczenia dłużnikowi wezwania co do zajętej wierzytelności. Dłużnik zostaje poinformowany, że nie wolno mu odbierać wynagrodzenia i zasiłków do wysokości egzekwowanego świadczenia aż do momentu pełnego pokrycia długu. Z kwoty pobrane są wyłączone części wolne od zajęcia. W szczególności dotyczy to wynagrodzenia za pracę, prace zlecone czy nagrody. Komornik bierze również pod uwagę zyski związane ze stosunkiem pracy, do których należą np. zasiłki. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego — z jakiego tytułu? O tym, w ramach jakiego rodzaju wierzytelności komornik ma prawo dokonać zajęcia z zasiłku chorobowego, stanowi art. 87 Kodeksu pracy. Są to: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 (za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w pracy). Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego jest dokonywane z powodu powyższych należności, dokładnie w przedstawionej kolejności. Zobacz także: Zmiany w zasiłkach od 2022 r. ZUS wylicza najważniejsze Czytaj także w BUSINESS INSIDER Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego a z wynagrodzenia Przepisy dotyczące zajęcia komorniczego z zasiłku chorobowego są inaczej sformułowane niż w przypadku potrącenia komorniczego z wynagrodzenia. Warto mieć to na uwadze i nie posługiwać się w tym przypadku zapisami art. 87-88 Kodeksu pracy. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego nie jest nawet w nich opisane. Art. 90 tegoż Kodeksu zaznacza, że do spraw nieunormowanych w powyższych artykułach stosowane są odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego i O egzekucji administracyjnej świadczeń pieniężnych. Zasiłek chorobowy — ile można potrącić? Zgodnie z art. 833 § 5 Kodeksu postępowania cywilnego zasiłki wypłacane osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym (czyli: macierzyńskie, opiekuńcze, chorobowe i świadczenia rehabilitacyjne) podlegają zajęciu komorniczemu na zasadach właściwych dla emerytur i rent. W związku z tym należy odczytać zapisy dokumentu, które regulują zajęcie z zasiłku chorobowego, aby dowiedzieć się, jaką sumę komornik może zająć. Zajęcie takie jest regulowane przez zapisy ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Art. 140 ust. 1. tego dokumentu stanowi, że potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego może być dokonane w następujących granicach: do wysokości 60 proc. w przypadku świadczeń alimentacyjnych, do wysokości 50 proc. w przypadku należności związanych z pobytem w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych i zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych, do wysokości 25 proc. w przypadku innych egzekwowanych należności. Zobacz także: Tak wygląda egzekucja komornicza. Są sposoby, by wyjść z niej cało Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego — kwoty wolne od egzekucji W art. 141. ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych pojawiły się kwoty wolne od egzekucji: 500 zł — w przypadku świadczeń alimentacyjnych, 660 zł — w przypadku zaliczek pieniężnych, 200 zł — w przypadku należności związanych z pobytem w domach pomocy społecznej, zakładach opiekuńczo-leczniczych, zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych, 825 zł — w przypadku innych egzekwowanych należności. Powyższe kwoty podlegają corocznej waloryzacji (korekcie wysokości zgodnej ze zmianą siły nabywczej pieniądza) i są modyfikowane 1 marca. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego nie następuje, jeżeli wysokość zasiłku chorobowego po odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczek i innych należności jest niższa niż wspomniana powyżej kwota wolna. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego — przykład O tym, jak działa potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego, warto pokazać na konkretnym przykładzie. Na jego potrzeby uznajmy, że pracownik przebywał na zasiłku chorobowym o wysokości 3344,28 zł brutto (2602,84 zł netto) przez miesiąc, a świadczenie zostało zajęte z tytułu należności na kwotę ok. 10 tys. zł. Zasiłek chorobowy — ile można potrącić zależnie od tytułu zobowiązania? W przypadku świadczeń alimentacyjnych maksymalna wysokość potrącenia wynosi 60 proc. świadczenia, czyli 2006,57 zł. Kwota wolna od potrąceń to 500 zł, a biorąc pod uwagę, że pracownik otrzyma 812,71 zł z zasiłku, została zajęta całkowita możliwa wartość zajęcia komorniczego. Potrącenie komornicze z zasiłku chorobowego związane z należnościami za pobyt w placówkach świadczących usługi opiekuńcze to maksymalnie 50 proc. wysokości świadczenia, czyli 1672,14 zł. Kwota wolna od potrąceń wynosi 200 zł, a pracownik otrzyma 1147,14 zł. Zajęta zostanie całkowita możliwa kwota. Gdy do zajęcia komorniczego dochodzi z tytułu innych należności, wynosi ono maksymalnie 25 proc., czyli 836,07 zł. W ramach zaliczki pieniężnej wolna kwota to 660 zł, a w przypadku innych należności 825 zł. Biorąc pod uwagę, że pracownik otrzymałby po potrąceniu komorniczym 1981,21 zł, zajęciu podlega całkowita możliwa wartość egzekucji. Jeśli w związku z trudnościami finansowymi dana osoba zastanawia się nad pożyczką lub kredytem, warto zrobić przegląd kredytodawców działających w regionie oraz sprawdzić opinie na ich temat. Przy użyciu tej wyszukiwarki można odszukać specjalistów z branży, którzy działają w poszczególnych miastach kraju. MŁYNARSKA-WEŁPA E. wydawnictwo: WIEDZA I PRAKTYKA, 2018, wydanie Icena netto: Twoja cena 65,55 zł + 5% vat - dodaj do koszykaPotrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2018 Zmiany Dokumentacja Kwoty wolne Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Dowiedz się: jak właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, z zasiłków chorobowych i macierzyńskich i umów cywilnoprawnych, jak współpracować z komornikiem i jakie dokumenty musi wypełniać pracodawca, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w 2018 roku, w jakiej części są wolne od egzekucji i potrąceń świadczenia z ubezpieczenia społecznego, jakie są obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej. Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę – podstawowe zasady Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności Ochrona wynagrodzenia Potrącenia bez zgody zatrudnionego Świadczenia alimentacyjne Należności inne niż alimentacyjne Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi Kary porządkowe Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę Wypłata zawyżonego wynagrodzenia Potrącenia dobrowolne Oświadczenie pracownika o potrącaniu składki na ubezpieczenie na życie Kwoty niepotrącalne Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje Wzór zgody na potrącenie z wynagrodzenia i dyspozycji opłacenia składki z przysługującego zasiłku Zgody blankietowe Kolejność i granice potrąceń ustawowych Kwoty wolne od potrąceń Kwota wolna dla niepełnoetatowca Kwota wolna a nieprzepracowanie pełnego miesiąca Limit potrąceń w pierwszym roku pracy Pensja za grudzień otrzymana w styczniu Wypłata innych składników wynagrodzenia Kilka wypłat w danym miesiącu Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową Ekwiwalenty Odprawa emerytalno-rentowa Nagroda jubileuszowa Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) Świadczenia finansowane z ZFŚS Potrącenia z wybranych świadczeń pracowniczych Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków . Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym miesiącu Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych Granice potrąceń Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem Kolejność postępowania Egzekucja administracyjna Wniosek wierzyciela Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji Zabezpieczenie należności Zawieszenie postępowania egzekucyjnego Wzory zawiadomień o egzekucji administracyjnej Różnice i podobieństwa w egzekucjach Informacje w nowych wzorach Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS Sankcje wobec pracodawcy Dokumenty niezbędne przy egzekucji Obowiązki archiwizacyjne i informacyjne pracodawcy Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia Obowiązki informacyjne pracodawcy Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie podlega egzekucji Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy z dłużnikiem Przykładowe pisma otrzymywane przez pracodawców w związku z egzekucją komorniczą i administracyjną Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej Obowiązek informacyjny pracodawcy Obowiązek przekazywania zajętego wynagrodzenia przez pracodawcę Zbieg egzekucji administracyjnych Depozyt Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi W jaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa W jaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu alimentacyjnego Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków zawodowych Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika zapomogę Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji od dyrektora oddziału ZUS Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków wobec komornika W jaki sposób chronić dane osobowe pracowników podczas korespondencji z komornikiem Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2016 r., gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle określona Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega egzekucji Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu wykonawczego Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi dochód Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia za pracę Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów PESEL i NIP w klauzuli wykonalności Wybrane orzecznictwo Sądu Najwyższego w skrócie Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 27 maja 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 7 marca 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 22 lutego 2011 r. w sprawie proporcjonalnego zmniejszania kwoty wolnej przy potrąceniach dobrowolnych Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 1 lipca 2009 r. w sprawie potrąceń z nadpłaconego wynagrodzenia za pracę Pismo Głównego Inspektoratu Pracy z 16 października 2007 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń pracownika w pierwszym roku pracy Potrącenia przy wypłacie różnych świadczeń ze stosunku pracy – zmiana stanowiska MPiPS Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń 248 stron, Format: oprawa miękka Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni. Szukanie zaawansowane Szukanie wraz z odmianą wyrazówWstaw * (gwiazdka) po wpisaniu początku wyrazunp. podatk*, aby znaleźć podatkami, podatkach itd. Dokładne dopasowanieWpisz wyrażenie w cudzysłowie. Na przykład: "podatek dochodowy". Wykluczenie wyrażeniaWstaw - (minus) przed słowem, które chcesz wykluczyć. Na przykład: "sprzedaż -towar" Jak zmieniła się wysokość kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków od 1 lipca 2018 r. Jak zmieniła się wysokość kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków od 1 lipca 2018 r. Od 1 lipca 2018 r. wysokość kwoty emerytury i renty wolnej od potrąceń nie jest już wyrażona procentowo, lecz kwotowo - w zależności od rodzaju potrącenia. Nowe kwoty wolne, właściwe dla świadczeń emerytalno-rentowych, muszą zastosować też płatnicy zasiłków przy dokonywaniu z nich potrąceń i egzekucji. Dotychczas kwota wolna od potrąceń z zasiłków stanowiła odpowiedni procent najniższej emerytury. W wyniku zmian uniezależniono kwotę wolną od potrąceń...(...) Pytanie: Pytanie: W naszej firmie wypłata wynagrodzenia jest z przesunięciem, tzn. np. wynagrodzenie za grudzień 2018 r. wypłacone będzie 10 stycznia 2019 r. Jakie koszty uzyskania przychodu, jaka ulgę zastosować do wynagrodzenia w grudniu 2018 r., jeżeli wypłacimy wynagrodzenie 10 stycznia 2019 r.? Mamy potrącenia komornicze u niektórych pracowników. Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować w wynagrodzeniu za grudzień 2018 r., które zostanie wypłacone 10 stycznia 2019 r.? Odpowiedź: Odpowiedź: Z punktu widzenia prawa podatkowego momentem uzyskania przez pracownika przychodu jest dzień, w którym przychód został faktycznie wypłacony lub postawiony do jego dyspozycji. Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2018 r. zostanie wypłacone w styczniu 2019 r., pracodawca potrąci koszty uzyskania przychodów, kwotę zmniejszającą podatek, oraz stawkę podatku, obowiązujące w styczniu 2019 r. W razie potrąceń powinna być zastosowana kwota wolna ustalona według nowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. z 2019 r. Ze względu na podatkową definicję przychodów istotny jest zawsze moment wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia, a nie okres, za jaki to wynagrodzenie przysługuje. Dlatego przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanego wynagrodzenia należy zastosować wszystkie stawki obowiązujące na dzień dokonania wypłaty wynagrodzenia (postawienia wynagrodzenia do dyspozycji pracownika). W konsekwencji, przy obliczaniu wynagrodzenia należnego za pracę w grudniu 2018 r., a wypłaconego w styczniu 2019 r., pracodawca powinien zastosować koszty uzyskania, kwotę wolną oraz stawkę podatku, jakie będą obowiązywać w nowym roku podatkowym. Pobraną w styczniu 2019 r. zaliczkę na podatek należy wpłacić do urzędu skarbowego do 20 lutego 2019 r. Od nowego roku nie zmienią się kwoty miesięcznych, zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej. Pozostaną na poziomie obowiązującym od 2009 r. Od 1 stycznia 2019 r. nie zmieni się też roczna kwota zmniejszająca podatek, która wynosi 556,02 zł. Pracodawcy uwzględniają tę kwotę przy ustalaniu miesięcznych zaliczek na podatek, ale w rozbiciu na poszczególne miesiące. Miesięczne zaliczki na podatek będą więc pomniejszane – tak jak dotychczas – o 46,33 zł. Dotyczy to pracowników, którzy upoważnili pracodawcę do stosowania tej kwoty przez złożenie przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia oświadczenia na druku PIT-2. Jeśli sytuacja pracownika nie uległa zmianie, pierwsze oświadczenie zachowuje ważność i w kolejnych latach nie trzeba go ponawiać. Wątpliwości mogą pojawić się też w kwestii wysokości kwot wolnych od potrąceń w przypadku wypłat na przełomie roku (w kolejnym roku kalendarzowym). Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (zn. GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP), dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca jest zobowiązany stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia, czyli w styczniu 2019 r. i to stanowisko ma większe poparcie wśród ekspertów. Warto bowiem zaznaczyć, że Krajowa Rada Komornicza stoi na innym stanowisku, uważając, iż wyliczenia dokonuje się za miesiąc, którego wynagrodzenie dotyczy, a nie, w którym jest wypłacane (pismo Biura Krajowej Rady Komorniczej z 18 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym, zn. KRK/IV/117/11). art. 11 ust. 1, art. 32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2018 r. poz. 1509 ze zm.). Autor: Izabela NowackaEkonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej

kwoty wolne od potrąceń z zasiłków 2018